Законопроект, предусматривающий изменения в порядке оформления трудовых отношений, был одобрен в первом чтении на заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса. Документ, как отмечалось в ходе обсуждения, нацелен на снижение бюрократической нагрузки и упрощение процедур при приёме граждан на работу.

Ключевое нововведение — сокращение перечня документов: при трудоустройстве планируется требовать персональный идентификационный номер (ПИНФЛ). При этом для военнообязанных и призывников сохраняется обязанность представить военный билет либо удостоверение о постановке на воинский учёт.

Проектом также предусмотрена отмена требования предоставлять выписку из электронной трудовой книжки при приёме на работу. Кроме того, документы, подтверждённые электронной цифровой подписью или биометрической идентификацией Face ID, предлагается приравнять по юридической силе к документам с собственноручной подписью.

В парламенте подчеркнули, что инициатива направлена на «упрощение оформления трудовых отношений, устранение излишних бюрократических барьеров, а также надежную защиту прав работников».

Сейчас, согласно статье 124 Трудового кодекса РУз, при приёме на работу требуются: паспорт (ID-карта), а для лиц до 16 лет — свидетельство о рождении и справка с места жительства; трудовая книжка, а для совместителей — справка с основного места работы; военный билет либо приписное свидетельство (для военнообязанных или призывников); диплом либо удостоверение на право выполнения работы — для должностей, где необходимо специальное образование.